“ Mieux se connaître pour mieux manager son entreprise et ses équipes ”
Votre façon de communiquer, de décider, de réagir face aux difficultés ou d'interagir avec les autres influence directement votre manière de manager.
Et si vous preniez le temps de comprendre ce qui guide réellement votre façon d'agir ?
Un profil qui vous permet de décoder votre comportement et de découvrir les moteurs de motivation qui vous permettent de passer à l’action. De quoi évoluer en toute sérénité face à tous les environnements.
Aimeriez-vous ?
Comprendre pourquoi certaines personnes ne réagissent pas comme vous.
Savoir pour quelle raison votre message n'est pas toujours reçu comme vous l'espériez.
Comprendre pour quelles raisons certaines situations ou façons de travailler vous donnent beaucoup d'énergie, quand d'autres vous épuisent ou vous frustrent.
Mieux comprendre votre façon de manager et savoir comment vous adapter à vos interlocuteurs.
Il est important d’apprendre à se comprendre pour optimiser ses actions, avancer plus vite et mieux interagir avec les autres.
L’une des solutions ? une approche complète DISC + WPMOT
DISC : comment j’agis
Comprenez votre manière de communiquer, de prendre des décisions, de réagir aux difficultés, au changement ou aux règles.
WPMOT : pourquoi j’agis
Identifiez ce qui vous motive, ce qui donne du sens à vos actions et les environnements dans lesquels vous mobilisez le plus naturellement votre énergie.
Comment obtenir votre profil ?
Commande de votre profil
Vous passez votre commande depuis le site.
Réception de votre lien personnel
Votre lien vous est envoyé par email dans un délai de 2 jours ouvrés.
Complétion du questionnaire
Répondez spontanément au questionnaire dans un endroit calme pendant une vingtaine de minutes .
Analyse de votre profil
Votre questionnaire est analysé avant le prochain rendez-vous afin de préparer le débriefing.
Débriefing de votre profil
Pendant 1h 30 à 2h, votre profil vous est présenté sous plusieurs angles et les résultats sont mis en perspective avec votre réalité professionnelle.
Le DISC n’est ni un jugement, ni une case, ni une étiquette
Le DISC ne consiste pas à classer une personne dans l'une de quatre cases. Chaque individu présente une combinaison unique de dimensions comportementales.
Un débriefing réalisé par une professionnelle certifiée
Annaëlle Solvet vous accompagne dans la lecture et la compréhension de votre profil afin de transformer vos résultats en clés de compréhension directement applicables à votre quotidien professionnel.
